El Instituto Aragonés de Fomento busca un periodista para cubrir un puesto de comunicación

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El Instituto Aragonés de Fomento ofrece una plaza para cubrir el puesto “Comunicación – Periodista” para las labores de divulgación de sus actividades y comunicación corporativa. Los candidatos deberán remitir el formulario enlazado a través del correo electrónico rrhh@iaf.es con el asunto Ref: CP_2015-2 o entregarlo en persona en las oficinas de la institución (calle Valenzuela 9, 50004, Zaragoza). El plazo de admisión de solicitudes concluirá el 6 de marzo, a las 20.00.

Funciones del puesto:

  • Las funciones principales del puesto de trabajo a desarrollar serán las propias de la categoría de Periodista.
  • Divulgación de acciones realizadas por el IAF
  • Comunicación institucional e imagen corporativa.
  • Promoción en redes sociales

Competencias necesarias:

  • Estar en posesión Licenciatura en Periodismo, Licenciatura en Ciencias de la Información, especialidad periodismo o Grado en Periodismo.
  • Tener una experiencia profesional mínima de 5 años en dirección de comunicación corporativa en institución pública, empresa privada o ambas.

Competencias valorables:

  • Postgrado en temas relacionados con la economía – Empresa: 1 punto por cada crédito con un máximo de 25 puntos.
  • Postgrado en protocolo y organización de eventos: 1 punto por cada crédito con un máximo de 25 puntos.
  • Experiencia acreditada en puesta en marcha de planes de comunicación on line y off line: 1 punto por cada año de experiencia máximo 5 puntos.
  • Experiencia acreditada en el desarrollo de estrategias Social Media: 1 punto por cada año de experiencia máximo 5 puntos.
  • Experiencia acreditada en creación de imagen de marca o identidad corporativa: 1 punto por cada año de experiencia máximo 5 puntos.
  • Experiencia acreditada en marketing, comunicación corporativa y promoción institucional: 1 punto por cada año de experiencia máximo 5 puntos.
  • Experiencia acreditada en Responsabilidad Social Corporativa: 1 punto por cada año de experiencia máximo 5 puntos.

El proceso de selección consitirá en:

  • Valoración cuantitativa de los curriculums recibidos que cumplan los requisitos mínimos. Servirá como filtro en función del número de solicitudes recibidas.
  • Pruebas de nivel si se estima necesario.
  • Entrevista personal.