La plantilla de CHIP Audiovisual se moviliza para mejorar sus condiciones laborales tras 10 años de temporalidad

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El comité de empresa de CHIP Audiovisual, suministradora de contenidos informativos y deportivos para Aragón TV, ha iniciado una serie de movilizaciones con las que exige mejoras laborales y salariales para la plantilla.  El primer acto, hoy lunes a las 14,30, es una concentración de trabajadores frente a la sede de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión y seguirán nuevas manifestaciones a lo largo de la semana.

Prensa-CARTV-Edificio-entrada

Con el lema “Por un empleo digno, por el reconocimiento a nuestro trabajo”, el comité de empresa ha enviado la siguiente nota detallando sus quejas y reivindicaciones:

La televisión autonómica acaba de cumplir diez años con los servicios informativos como buque insignia de la cadena, líderes de audiencia en el territorio aragonés. Pero en estos diez años, los trabajadores que sacamos adelante cada edición somos, en su mayoría, personal externo a la cadena, subcontratados por la empresa que ganó el último concurso para suministrar contenidos informativos que es CHIP Audiovisual. Trabajamos con un contrato temporal por obra y servicio y sufrimos el agravio comparativo de hacerlo en unas condiciones laborales y salariales muy por debajo del personal laboral de Aragón TV. ¿Somos acaso trabajadores de segunda? 

Por ello, pedimos medidas concretas que mejoren las condiciones laborales y salariales de la plantilla y que equiparen nuestra situación a la del personal de la cadena autonómica. 

-Compensación económica por los fines de semana. No es lo mismo trabajar un domingo que un lunes.  

-Descongelación salarial. Llevamos cinco años con el sueldo congelado, sin aplicaciones de subida del IPC. 

-Subidas salariales para los trabajadores con sueldos más bajos. No es de recibo que existan diferencias sustanciales entre trabajadores de la misma categoría. Deben corregirse e igualarse.  

-Conciliación laboral, familiar y personal. Somos una empresa joven, la maternidad y paternidad cada vez es más frecuente. Pero se dificulta el derecho a la conciliación a las madres y padres. No existe. 

Asimismo, exigimos a la empresa que se siente a negociar con el Comité siempre que sea necesario. El diálogo con la dirección es a menudo complicado y ésta toma decisiones unilaterales. Tenemos que pedir la mediación de la Inspección de Trabajo para algo tan sencillo y legítimo como ser escuchados. Tampoco somos conocedores de las cuentas económicas de la empresa, a pesar de que la ley lo reconoce. Sin esos datos, la negociación está en desigualdad de condiciones“.

Las protestas convocadas para esta semana comprenden las siguientes concentraciones de trabajadores:

•Lunes 16 y martes 17. A las 14,30 h. en Avda. María Zambrano 2 (CARTV).

•Miércoles 18. A las 20,30 h. en Paseo Independencia, 29 (Heraldo de Aragón).

•Jueves 19. A las 8,45 en Calle Castillo con Diputados (Cortes de Aragón).

 

 

 

El comité de empresa de CHIP Audiovisual,
suministradora de contenidos informativos y deportivos para Aragón TV, hemos convocado
para esta semana una serie de movilizaciones con las que exigimos mejoras laborales y
La televisión autonómica acaba de cumplir diez años con los servicios informativos como
buque insignia de la cadena, líderes de audiencia en el territorio aragonés. Pero en estos diez
años, los trabajadores que sacamos adelante cada edición somos, en su mayoría, personal
externo a la cadena, subcontratados por la empresa que ganó el último concurso para
suministrar contenidos informativos que es CHIP Audiovisual. Trabajamos con un contrato
temporal por obra y servicio y sufrimos el agravio comparativo de hacerlo en unas condiciones
laborales y salariales muy por debajo del personal laboral de Aragón TV. ¿Somos acaso
Por ello, pedimos medidas concretas que mejoren las condiciones laborales y salariales de la
plantilla y que equiparen nuestra situación a la del personal de la cadena autonómica.
– Compensación económica por los fines de semana. No es lo mismo trabajar un
– Descongelación salarial. Llevamos cinco años con el sueldo congelado, sin aplicaciones
– Subidas salariales para los trabajadores con sueldos más bajos. No es de recibo que
existan diferencias sustanciales entre trabajadores de la misma categoría. Deben
– Conciliación laboral, familiar y personal. Somos una empresa joven, la maternidad y
paternidad cada vez es más frecuente. Pero se dificulta el derecho a la conciliación a
Asimismo, exigimos a la empresa que se siente a negociar con el Comité siempre que sea
necesario. El diálogo con la dirección es a menudo complicado y ésta toma decisiones
unilaterales. Tenemos que pedir la mediación de la Inspección de Trabajo para algo tan sencillo
y legítimo como ser escuchados. Tampoco somos conocedores de las cuentas económicas de la
empresa, a pesar de que la ley lo reconoce. Sin esos datos, la negociación está en desigualdad
Por todo esto, convocamos a la plantilla a una serie de movilizaciones para esta semana que
• Lunes 16 y martes 17. A las 14,30 h. en Avda. María Zambrano 2 (CARTV).
• Miércoles 18. A las 20,30 h. en Paseo Independencia, 29 (Heraldo de Aragón).
• Jueves 19. A las 8,45 en Calle Castillo con Diputados (Cortes de Aragón).