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El empleo en los medios de comunicación ha caído un 11% en los últimos 15 años

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El empleo en los medios de comunicación ha caído un 11% en los últimos 15 años, según el informe ‘Evolución de los medios de comunicación e impacto de la crisis reciente’ de la Fundación BBVA. Este documento precisa que en 2008 había 121.000 personas trabajando en sector y en 2022 la cifra se situó en 108.000.

Desde la crisis de 2008 la aceleración de los cambios ha sido constante, influyendo en las condiciones en las que los medios desempeñan sus funciones, con un impacto notable en el valor añadido generado y el empleo, advirtiéndose una transformación de sus tareas y nuevas exigencias de formación y habilidades tecnológicas.

El núcleo del sector de los medios lo forman cuatro subsectores: edición de periódicos y revistas, producción y distribución de cine y TV, programación y emisión de radio y TV y agencias de noticias y portales de información. 

Con este enfoque, el valor añadido bruto (VAB) generado por los medios se situó en España próximo a los 6.200 millones de euros en 2020. El sector representaba el 0,61% del VAB total y el 0,46% del empleo, porcentajes inferiores a la media de la UE27 (0,69% y 0,52%, respectivamente) y lejos de países como el Reino Unido o Estados Unidos, próximos al 1% en ambos indicadores.

La edición de periódicos y revistas ha sido el subsector más castigado y su peso en el total de los medios representa un 15% en el valor añadido y un 21% en el empleo, porcentajes muy inferiores a los de 2008 (25% y 33%). Paralelamente, otros subsectores como las agencias de noticias y portales de información han duplicado su peso, hasta alcanzar el 11% tanto en valor añadido como empleo.

Los medios de comunicación han experimentado transformaciones asociadas a la digitalización

El estudio recuerda que los medios de comunicación han experimentado “profundas transformaciones, tecnológicas y competitivas”, asociadas a la digitalización, que afectan “con fuerza” al sector, sus empresas y trabajadores. Por otro lado, el informe señala que el sector ha tenido tres fases: una reducción durante la gran recesión, entre 2008 y 2013; una recuperación hasta 2019, y un fuerte impacto en 2020, atribuido al covid-19, en el que el valor añadido bruto se redujo un 12%, en línea con la contracción económica general (-11%).

En este sentido, el empleo en los medios registró una caída inicial “más acusada” y una fase de recuperación pospuesta más allá de 2015. La covid-19 tuvo un “fuerte impacto” en el empleo en los medios, con una caída en 2020 del 9%, muy superior a la del total de la economía (-4%).

Asimismo, la productividad del sector de los medios en España presenta sistemáticamente valores inferiores a la media comunitaria, en torno a un 20%. Esta baja productividad afecta a los distintos subsectores que conforman los medios, pero especialmente a la edición de periódicos y revistas, con una brecha de un 29% menos respecto a la Unión Europea (UE), y la programación de radio y TV (-31%).

En comparación con la UE, en España destaca la mayor importancia de la programación y emisión de radio y televisión -tres puntos más en valor añadido bruto y siete en el empleo- y la menor de la edición de periódicos -nueve puntos menos- y revistas -11 menos-. En este punto, la Fundación BBVA señala que la tendencia generalizada es “la reducción del peso de la edición y revistas y la ganancia de subsectores como las agencias de noticias y los portales de información”.

Por otra parte, en torno al 80% de los ocupados en el sector de los medios cuenta con estudios superiores. Además, más del 80% desempeña ocupaciones clasificadas como de alta cualificación, cifra que se elevó hasta el 87% en 2020 porque el ajuste durante la covid-19 recayó, en mayor medida, en los ocupados de baja cualificación.

El estudio también subraya que cerca del 80% de los empleados goza de un contrato indefinido y un 12% de los ocupados tiene un contrato a tiempo parcial. Asimismo, destaca que ha habido un repunte de los trabajadores autónomos, que representan el 14% de los ocupados, influido por el cambio en las relaciones laborales que ha supuesto la digitalización.

Accede al estudio completo de la Fundación BBVA